5 Najčešćih prepreka produktivnosti u organizaciji

Produktivnost je ključ uspjeha svake organizacije: profitne, neprofitne, državne vjerske ili sportske.

Puno je prepreka koji mogu omesti naše napore u povećanju učinkovitosti.
U ovom blogu vam skrećemo pažnju na pet najčešćih razloga zbog kojih produktivnost "pati" i kako bi ih mogli prebroditi.

1. Nedostatak jasne vizije i ciljeva

Bez jasno definiranih ciljeva, zaposlenici mogu biti zbunjeni i nesigurni u svoje zadatke. To rezultira gubitkom fokusa i smanjenjem produktivnosti. Jasno komunicirajte viziju i ciljeve kako bi svi znali kamo idemo (a i zašto bi bilo korisno znati).

2. Loša komunikacija

Neadekvatna komunikacija unutar organizacije vodi do nesporazuma, frustracija i problema svih vrsta. Organizirajte jasne i nedvosmislene načine komunikacije i potaknite otvoren dijalog kako biste povećali učinkovitost.

3. Nedostatak adekvatnih resursa i alata (bez alata nema zanata - nema!)

Kada zaposlenici nemaju pristup potrebnim resursima ili tehnologiji, njihova sposobnost za obavljanje zadataka značajno se smanjuje. Osigurajte im sve potrebne alate za učinkovit rad. I naučite ih kako se njima koristiti.

4. Oslanjanje na zastarjele procese

Zastarjeli i neučinkoviti procesi mogu usporiti radne tokove. Modernizirajte svoje poslovne procese kako biste povećali produktivnost i učinkovitost.

Da mi je euro ili kuna za svaki puta kad sam čuo "to smo uvijek tako radili" bio bi bogat čovjek 😊.

5. Nedostatak motivacije i angažmana zaposlenika (i menadžera)

Niska motivacija i angažiranost zaposlenika negativno utječu na produktivnost. Potaknite ih priznavanjem njihovog rada i stvaranjem pozitivnog radnog okruženja.

Rješavanje ovih prepreka zahtijeva strateški pristup i posvećenost menadžmenta ili uprave/vlasnika.

Kada budete spremni saznati više o tome kako poboljšati produktivnost i učinkovitost vašeg tima, prijavite se na našu radionicu "Produktivnost i planiranje radnih sati".
Naučite kako učinkovito planirati i organizirati radne zadatke za maksimalnu produktivnost.

Vidimo se!