Organizacija rada u izvanrednim okolnostima i rada od kuće

Opis edukacije

Mnoge firme prije pandemije uopće nisu razmišljale o mogućnosti rada od kuće kao opciji. Ipak, danas je kućni ured postao norma, no organizirati rad od kuće nije lako. Postavlja se niz ozbiljnih organizacijskih, HR, i pravnih pitanja:

Kako održati produktivnost i kvalitetu rada?
Što sa zakonima, propisima i pravilnicima?
Koji se zakoni, pravilnici i propisi uopće odnose na moju firmu?
Je li moguće brzo osigurati i pravne preduvjete za rad od kuće, ali i normalno funkcioniranje firme?
Gdje su prednosti, a gdje zamke rada od kuće - i kako ih izbjeći?

Odgovoriti na sva pitanja o kućnom uredu proučavajući literaturu i beskrajne propise Republike Hrvatske uzelo bi vam jako puno vremena.

Zato smo priredili fokusiranu, sažetu i praktičnu radionicu Rad od kuće u izvanrednim okolnostima koja će vas korak po korak provesti kroz sve aspekte organiziranja i uspješnog upravljanja radnim procesima na daljinu.

Saznat ćete:

Pravne, organizacijske, operativne i komunikacijske pretpostavke produktivnog rada iz kućnog ureda

Kako regulirati radno vrijeme, prekovremeni rad ili smanjeni obujam posla i pravo na GO u izvanrednim okolnostima i u radu od kuće

Kako upravljati ljudima i reakcijama na krizu, odnosno nove i neplanirane okolnosti

Koje informacije treba osigurati djelatnicima, kada i kako ih prenijeti na najbolji mogući način

Klik miša dijeli vas od znanja koje će vam uštedjeti vrijeme i spriječiti rizik skupih pravnih pogrešaka. Video materijali online edukacije ostaju vam u trajnom vlasništvu, pa ih možete gledati neograničen broj puta na svim uređajima koje koristite. Uz to, svaki polaznik ima pravo i na osobne konzultacije s predavačima putem e-maila.

Sadržaj edukacije

1. Pravni dio

Pravne radnje koje svaka organizacija mora provesti u zaštiti zdravlja svojih radnika
Izvanredne okolnosti – izmjene u radnom vremenu, mjestu rada, smanjeni ili povećani obujam rada, godišnji odmori…
Radna obveza -koje joj organizacije i zanimanja podliježu
Pravni koraci poslodavca u iznenadnoj potrebi organizacije rada od kuće
Pretpostavke rada kod kuće –uvjeti koje poslodavac mora ispuniti (čak i u kriznim situacijama) za rad od kuće
Rizici rada kod kuće i kako ih pravno prevenirati i sankcionirati
Radno vrijeme, godišnji odmori i bolovanja u radu od kuće
Prava i obveze radnika u slučaju rada od kuće
Nadzor nad radom od kuće
Kako regulirati rad u organizacijama u kojima dio radnika može raditi od kuće, a dio mora ostati na radnim mjestima

2. Organizacijski dio – uloga odjela ljudskih resursa i menadžmenta

Važnost suradnje odjela ljudskih resursa i menadžmenta u kriznim situacijama
Tipične ljudske reakcije u kriznim situacijama – kako upravljati njima
Uloga odjela ljudskih resursa
- Osiguravanje potrebnih informacija za zaposlenike
- Priprema i izrada pravila za menadžment i zaposlenike
- Osiguravanje pravovremene i kontinuirane komunikacije prema zaposlenicima i pridržavanja propisa u novonastaloj situaciji
- Savjeti za rad od kuće za zaposlenike
- Što ako zaposlenik ne može raditi od kuće?
- Odgovori na najčešća pitanja zaposlenika vezano uz rad u uvjetima epidemije

Pregled saržaja

Na donjoj slici je prikaz zbirke otvorene na ekranu računala.
Sve lekcije s plavom oznakom "Preview" možete pogledati bez registracije i plaćanja te iz njih preuzeti pripadajuće dokumente.
Klikom na sliku otvarate Zbirku kako bi mogli isprobati navigaciju.
U slučaju dodatnih pitanja, pišite nam na info@edukacije.hr ili nazovite na 01/5579 093.

Predavači

Marko Borsky

Marko Borsky, odvjetnik – diplomirao na Pravnom fakultetu u Zagrebu, 2009. godine položio pravosudni ispit. Osam je godina radio kao odvjetnik u jednom od najvećih odvjetničkih društava u RH, a 2014. otvara samostalni odvjetnički ured u Zagrebu.

Petra Grabušić

Petra Grabušić, diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini.

Certificirala se kao SDI facilitator.

Predavač je iz područja upravljanja ljudskim potencijalima te leadership-a i management-a na nekoliko poslovnih škola.

Devet godina radila je kao voditeljica ljudskih resursa u proizvodnoj tvrtci Dunapack -valoviti papir, potom kao regionalna voditeljica ljudskih resursa KIA Motors Adria Group-e, a danas je voditeljica HR odjela Fortuna grupe.

Ujedno je i vlasnica tvrtke za poslovno savjetovanje.

Najčešća pitanja

Koja je svrha edukacijskog programa?

Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje našim korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.

Koje su kompetencije autora edukacija?

Svi naši autori su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u svom području. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.

Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?

Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.

Postoji li mogućnost plaćanja po izdanom e-računu, tj. nakon izvršene usluge?

U iznimnim slučajevima, ako je politika tvrtke takva da plaćanja idu jedino preko e-računa.

Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?

Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.