Opis edukacije
Onboarding je ključan za zadržavanje talenata i smanjenje fluktuacije zaposlenika; istraživanja pokazuju da do 20% novozaposlenih napušta organizaciju unutar prvih 45 dana, a kvalitetan onboarding može smanjiti taj postotak i povećati dugoročnu produktivnost.
Ovaj online seminar je namijenjen HR managerima, voditeljima timova i vlasnicima tvrtki.
U okviru ovog seminara polaznici će razumjeti definiciju, svrhu i strategije onboardinga, usvojiti učinkovite tehnike za smanjenje fluktuacije zaposlenika te naučiti kako unaprijediti organizacijsku kulturu i angažirati zaposlenike na učinkovit način.
Ako budu imali dodatnih pitanja ili nejasnoća mogu se obratiti predavačici za potrebne odgovore.
Nakon samo jednog seminara, moći ćete primijeniti najbolje prakse onboardinga i doprinijeti dugoročnom zadržavanju zaposlenika i povećanju produktivnosti vaše tvrtke.
Prijavite se i osigurajte svoj termin na ovom online seminaru koji se održava isključivo u malim grupama.
Broj polaznika je ograničen pa vas molimo da se prijavite što ranije i osigurate vaše mjesto. Kliknite na "rezervirajte edukaciju" i ispunite online prijavu.
Ako se spajate s različitih računala, lijepo molimo napravite više prijava dobit ćete i 10% popusta i izbjeći "tehničke" neugodnosti.
Vidimo se!
Sadržaj edukacije
Uz ove točke navedene u sadržaju ćete prolaziti i studije slučaja na kojima ćete ilustrirati praktičnu upotrebu onboardinga.
1. Definicija i svrha onboardinga
- Objašnjenje osnovnih pojmova i važnosti onboarding procesa za organizaciju.
Usporedba stanja na tržištu i vas, troškovi zapošljavanja, anksioznost i očekivanja kandidata.
2. Priprema onboarding programa
- Koraci za pripremu uspješnog onboarding programa, uključujući check-liste i planiranje.
Što je, a što nije onboarding, kako planirati i napraviti liste
3. Izrada programa angažiranosti
- Metode za izradu angažiranog programa koji uključuje zaposlenike od samog početka.
Trebate osigurati, da prije realizacije, svaka osoba uključena u program razumije što se od nje očekuje.
4. Dodjela posla i očekivanja
- Načini dodjele zadataka novozaposlenima i postavljanje jasnih očekivanja.
I jasna i profesionalno postavljenja!
5. Mentorstvo i praćenje napretka
- Uloga mentora u onboarding procesu i važnost redovitog praćenja napretka novozaposlenih.
Koja ponašanja isticati a koja izbjegavati!
SPOCK program.
Je to je onaj Spock iz Zvjezdanih staza i ovdje je sinonim za logiku, racionalnost i odanost, jer bi tako trebao biti strukturiran onboarding HR proces, temeljen na jasnim smjernicama i procedurama, te usmjeren na izgradnju povjerenja i odanosti novih zaposlenika prema tvrtki.
6. Davanje feedback-a
- Tehnike za učinkovito davanje povratnih informacija kako bi se povećala produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika.
Ovdje ćete dobiti jasne i precizne upute kako davati feedback na ispravan način (i za formalan i za neformalan).
7. Smanjenje fluktuacije i troškova
- Strategije za smanjenje fluktuacije zaposlenika i povezanih troškova kroz kvalitetan onboarding program.
Pokazat ćemo, kroz studiju slučaja, koliko zapravo košta zapošljavanje, odnosno novi zaposlenik !?
Seminari se održavaju ONLINE na Zoom platformi.
Link (i kratke upute) za spajanje na seminar ćete dobiti dan prije seminara i još jednom pred sam početak seminara.
Predavači
Petra Grabušić
Najčešća pitanja
Koja je svrha edukacijskog programa?
Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.
Koje su kompetencije predavača?
Svi naši predavači su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u području o kojem predaju. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.
Dobiva li se uvjerenje o pohađanju?
Da, svaki polaznik na kraju predavanja dobiva uvjerenje o pohađanju i usavršavanju.
Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?
Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.
Za više polaznika iz iste tvrtke osiguravamo popust od 10%.
Dobivaju li se tiskani materijali?
Da, polaznici dobivaju tiskane skripte/prezentacije predavanja kao i tiskana uvjerenja o usavršavanju na samoj edukaciji.
Vraća li se uplaćena kotizacija ukoliko se seminar ne održi?
Prema zahtjevu kupca, novac se vraća, no većina sudionika odluči pričekati idući termin ili zatraži drugi proizvod.
Može li se nakon seminara kontaktirati predavača i postaviti dodatna pitanja?
Da, sudionici mogu kontaktirati predavača e-mailom.
Postoji li mogućnost plaćanja po izdanom e-računu, tj. nakon izvršene usluge?
U iznimnim slučajevima, ako je politika tvrtke takva da plaćanja idu jedino preko e-računa.
Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?
Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.