Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih

Datumi održavanja: Trenutno nemamo dostupnih datuma

Opis edukacije

Onboarding vs. orijentacija novozaposlenih

Jeste li znali :

Da je potrebno čak 8-12 mjeseci (ovisno o kompleksnosti posla) da novi zaposlenik postane jednako efikasan kao njegovi iskusniji kolege?
Da su čak 69% veće šanse da će zaposlenik ostati u tvrtci naredne tri godine ako je dobio strukturirani onboarding program?
Da je četvrtina zaposlenika ustvrdila da im je glavni razlog za odlazak iz tvrtke bio manjkav ili nepostojeći onboarding program?

Sada kada znate da vam je potreban onboarding program, znate li kako ga (uspješno) uvesti I provoditi?

Jeste li dosad provodili onboarding ili orijentaciju?

Ukoliko ste s novozaposlenima proveli (vi kao HR manager + netko od iskusnijih kolega iz odjela novozaposlenog) nekoliko prvih dana upoznavajući ga s kolegama i nadređenima te pokazujući mu osnove njegovog svakodnevnog posla (obično se svede na lociranje pojedinih foldera i dodjeljivanje potrebnih korisničkih podataka i šifri), onda ste “ostali” na orijentaciji.

Što je onboarding, koliko ljudskih i financijskih resursa trebate za njega, kako ga (uspješno) provoditi?

Tijekom procesa onboardinga zaposlenici se temeljito upoznaju sa svojim odjelom, korporativnom kulturom i poslovnim ciljevima cijele tvrtke, sudjeluju u sastancima i radu na projektima uz mentorstvo i pomoć iskusnijih suradnika i voditelja odjela...

Onboarding stvara poveznice između ciljeva tvrtke i svakodnevnog rada novozaposlenog. Premda djeluje jednostavno, treba znati da se radi o maratonu, a ne sprintu.

S druge strane, orijentacija je znatno brži proces, a nerijetko se svodi i na običnu HR checklistu.

Usporedite li fokus, trajanje, sadržaj i ishod orijentacije i onboardinga, shvatit ćete da su oboje potrebni vašim novim zaposlenicima i da se ne isključuju.

Kada se zajedno koriste, orijentacija i onboarding uvelike doprinose zadovoljstvu poslom, smanjenju stresa i fluktuacije zaposlenika te povećanju učinkovitosti i angažiranosti zaposlenika.

Pozivamo vas na seminar na kojem ćete dobiti/nadograditi znanja o orijentaciji i onboardingu novozaposlenih.

Ne gubite vrijeme, kliknite na "Rezervirajte edukaciju" i osigurajte vaše mjesto.

Dođite u društvu kolegica/kolega iz iste tvrtke. Bit će vam korisnije, i zabavnije, a dobit ćete i 10% popusta.

Važne informacije:

Tiskane materijale ćete dobiti uoči edukacije.
Uvjerenje o pohađanju ćemo vam podijeliti na kraju edukacije.
U okviru Auditorija Kraš je osiguran besplatan parking
Dodatna pitanja za predavača možete slati e-mailom na adresu info@edukacije.hr
Broj polaznika je ograničen. Prijave se zaprimaju po redoslijedu uplata.

Prijavite se klikom na "Rezerviraj edukaciju" gore desno. Nakon što ispunite online prijavu za vas ili za vaše kolege, mailom ćete dobiti ponudu.

Sadržaj edukacije

Sadržaj:

Uvođenje u posao novih zaposlenika
Različiti pristupi
4 C: Compliance (Usklađenost), Clarification (Razjašnjenje), Culture (Kultura), Connection (Povezanost)
Korištenje onboarding alata
Prvi dan, prvi mjesec, prvi kvartal
Kratkoročni rezultati - prilagodba zaposlenika
Dugoročni rezultati - stavovi i ponašanja zaposlenika
Onboarding i managment ljudskih resursa
Alati za davanje povratne informacije/feedback
Mjerenje uspjeha onboarding procesa
Najbolje prakse, najčešće greške (i kako ih izbjeći)

Predavači

Petra Grabušić

Petra Grabušić, diplomirani ekonomist. Dodatno se obrazovala u području HR menadžmenta na poslovnoj akademiji u Zagrebu. Stekla je pedagoško-psihološku i andragošku izobrazbu. Educira se i usavršava u području HR management-a i leadership-a i na međunarodnoj razini.

Certificirala se kao SDI facilitator.

Predavač je iz područja upravljanja ljudskim potencijalima te leadership-a i management-a na nekoliko poslovnih škola.

Devet godina radila je kao voditeljica ljudskih resursa u proizvodnoj tvrtci Dunapack -valoviti papir, potom kao regionalna voditeljica ljudskih resursa KIA Motors Adria Group-e, a danas je voditeljica HR odjela Fortuna grupe.

Ujedno je i vlasnica tvrtke za poslovno savjetovanje.

Najčešća pitanja

Koja je svrha edukacijskog programa?

Naši edukacijski programi olakšavaju poslovanje korisnicima, rješavaju svakodnevne probleme u radu, ubrzavaju procedure i pomažu pri uvođenju promjena i noviteta.

Koje su kompetencije predavača?

Svi naši predavači su stručnjaci s višegodišnjim iskustvom u području o kojem predaju. Prate službeno nacionalno zakonodavstvo, domaće i međunarodne trendove poslovanja i najnoviju odgovarajuću literaturu.

Dobiva li se uvjerenje o pohađanju?

Da, svaki polaznik na kraju predavanja dobiva uvjerenje o pohađanju i usavršavanju.

Polaznici OnLine edukacija dobiju uvjerenje u PDF formatu spremno za tisak.

Koja je cijena edukacije i može li se ostvariti popust za više polaznika iz iste organizacije?

Cijena edukacijskog programa ovisi o njegovoj složenosti i trajanju. Uz svaki proizvod naznačena je i cijena.

Za više polaznika iz iste tvrtke osiguravamo popust od 10%.

Dobivaju li se tiskani materijali?

Da, polaznici dobivaju tiskane skripte/prezentacije predavanja kao i tiskana uvjerenja o usavršavanju na samoj edukaciji. Polaznici OnLine edukacija dobiju PDF materijale spremne za tisak.

Vraća li se uplaćena kotizacija ukoliko se seminar ne održi?

Prema zahtjevu kupca, novac se vraća, no većina sudionika odluči pričekati idući termin ili zatraži drugi proizvod.

Može li se nakon seminara kontaktirati predavača i postaviti dodatna pitanja?

Da, sudionici mogu kontaktirati predavača e-mailom.

Odobravaju li se popusti fizičkim osobama i humanitarnim udrugama?

Za fizičke osobe osiguravamo popust od 25%, a za humanitarne udruge od 50%.